Opções de estoque do Ag
Funcionários do canal Opções de estoque - segunda-feira, 16 de setembro, 11:38.
Os investidores da First Majestic Silver Corp (AG) viram novas opções começar a operar hoje, para o vencimento de janeiro de 2018. Um dos principais pontos de dados que entra no preço que uma opção comprador está disposto a pagar é o valor do tempo, então, com 851 dias até a expiração, os novos contratos de negociação representam uma oportunidade possível para vendedores de colocações ou chamadas para obter um prémio superior ao estaria disponível para os contratos com uma expiração mais próxima. Na Stock Options Channel, a nossa fórmula YieldBoost procurou a cadeia de opções AG para os novos contratos de janeiro de 2018 e identificou um contrato de colocação e uma chamada de particular interesse.
O contrato de venda no preço de exercício de US $ 12,50 tem uma oferta atual de US $ 4,00. Se um investidor fosse vender para abrir aquele contrato, eles se comprometem a comprar o estoque em US $ 12,50, mas também irá cobrar o prêmio, colocando a base de custo das ações em US $ 8,50 (antes das comissões de corretagem). Para um investidor já interessado em comprar ações da AG, isso poderia representar uma alternativa atrativa para pagar US $ 12,72 / ação hoje.
Como a queda de US $ 12,50 representa um desconto aproximado de 2% para o preço de negociação atual (ou seja, é fora do dinheiro por essa porcentagem), existe também a possibilidade de que o contrato de venda vença sem valor. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais desse acontecimento são de 68%. O Canais de opções de estoque acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como eles mudam, publicando um gráfico desses números em nosso site, na página de detalhes do contrato para este contrato. Se o contrato caducasse sem valor, o prêmio representaria um retorno de 32,00% no compromisso de caixa, ou 13,72% anualizado - no canal de opções de estoque, chamamos isso de YieldBoost.
Top YieldBoost coloca o S & P 500 »
Abaixo está um gráfico que mostra o histórico comercial de doze meses para o First Majestic Silver Corp e destacando em verde onde a greve de US $ 12,50 está localizada em relação a essa história:
Passando para o lado de chamadas da cadeia de opções, o contrato de chamada no preço de exercício de US $ 15,00 tem uma oferta atual de US $ 3,50. Se um investidor fosse comprar ações da AG no nível de preço atual de US $ 12,72 / ação e, em seguida, vender para abrir esse contrato de chamada como "chamada coberta", eles estão comprometendo-se a vender o estoque em US $ 15,00. Considerando que o vendedor de chamadas também irá cobrar o prêmio, que levaria um retorno total (excluindo dividendos, se houver) de 45,44% se o estoque for cancelado no vencimento de janeiro de 2018 (antes das comissões do corretor). É claro que uma grande vantagem pode ser deixada na mesa, se as ações da AG realmente se elevarem, e é por isso que a análise do histórico comercial de doze meses para a First Majestic Silver Corp, além de estudar os fundamentos do negócio, torna-se importante. Abaixo está um gráfico que mostra o histórico comercial de doze meses da AG, com a greve de US $ 15,00 destacada em vermelho:
Considerando o fato de que a greve de US $ 15,00 representa um prêmio aproximado de 18% para o preço atual da ação (ou seja, é fora do dinheiro por essa porcentagem), existe também a possibilidade de que o contrato de chamada coberta expirar sem valor, caso em que o investidor manteria suas ações e o prêmio coletado. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais desse acontecimento são de 39%. Em nosso site sob a página de detalhes do contrato para este contrato, o Channel Options Channel acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como elas mudam e publicar um gráfico desses números (o histórico de negociação do contrato da opção também será traçado). Se o contrato de chamada coberta expirasse sem valor, o prêmio representaria um aumento de 27,52% de retorno extra para o investidor, ou 11,80% anualizado, o qual chamamos de YieldBoost.
Primeira Cadeia de Opção Majestic Silver Corp. (AG).
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Opções de estoque do Ag
Stocks: atraso de 15 minutos (Bats é tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: atraso de 10 ou 15 minutos, CT.
Barchart Inc. © 2018.
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O Barchart permite que você visualize as opções por Data de expiração (selecione o mês de vencimento / ano usando o menu suspenso na parte superior da página).
A informação das opções é atrasada no mínimo 30 minutos, e é atualizada uma vez por hora, com a primeira atualização às 10:30 da manhã.
Selecione uma data de expiração das opções na lista suspensa na parte superior da tabela e selecione & quot; Near-the-Money & quot; ou "Mostrar tudo" para visualizar todas as opções.
Você também pode visualizar as opções em uma vista empilhada ou lado a lado. A configuração da Vista determina como os Postos e Chamadas estão listados na citação. Para ambas as vistas, as chamadas "Near-the-Money" são Puts são destacadas:
Near-the-Money - Ponta: o preço de greve é maior do que o último preço.
Near-the-Money - Chamadas: O preço da greve é inferior ao último preço.
Para a data de expiração das opções selecionada, as informações listadas na parte superior da página incluem:
Expiração de opções: o último dia em que uma opção pode ser exercida, ou a data em que um contrato de opção termina. Também inclui o número de dias até a expiração das opções (este número inclui fins de semana e feriados).
Vista empilhada.
Uma lista de exibição empilhada coloca e chama uma em cima da outra, ordenada por preço de ataque.
Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente eo preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação adquirido no exercício ou na venda da opção. Isso é verdade para as opções que estão no dinheiro; O valor máximo que pode ser perdido é o prémio pago. Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % A partir do último: A porcentagem do último preço: (preço de exercício - último / último) Licitação: O preço da oferta para a opção. Ponto intermediário: o ponto médio entre a oferta e a pergunta. Pergunte: O preço da peça para a opção. Alteração: A diferença entre o preço atual e o preço de liquidação do dia anterior. % De mudança: a diferença entre o preço atual e o preço de liquidação do dia anterior, expresso em percentagem. IV: A volatilidade implícita é a volatilidade estimada do estoque subjacente durante o período da opção. Volume: o número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data.
Vista lado a lado.
Uma lista de Side-by-Side lista chamadas à esquerda e Coloca à direita.
Último: O último preço negociado para o contrato de opções. % De mudança: a diferença entre o preço atual e o preço de liquidação do dia anterior, expresso em percentagem. Licitação: O preço da oferta para a opção. Pergunte: O preço da peça para a opção. Volume: o número total de contratos de opção comprados e vendidos para o dia, para esse preço de exercício específico. Open Interest: Open Interest é o número total de contratos de opções abertas que foram negociados, mas ainda não liquidados através de negociações compensatórias para essa data. Greve: o preço a que o contrato pode ser exercido. Os preços de greve são fixados no contrato. Para opções de compra, o preço de exercício é o local onde as ações podem ser compradas (até a data de validade), enquanto que para opções de venda o preço de exercício é o preço pelo qual as ações podem ser vendidas. A diferença entre o preço de mercado atual do contrato subjacente eo preço de exercício da opção representa o valor do lucro por ação adquirido no exercício ou na venda da opção. Isso é verdade para as opções que estão no dinheiro; O valor máximo que pode ser perdido é o prémio pago.
First Majestic Silver Corp (AG)
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Posição adicionada com sucesso a:
Volume: 2.248.331 Bid / Ask: 6.77 / 6.94 Faixa do dia: 6.79 - 6.97.
First Majestic Silver Option Chain.
AG Call 5.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0 Chg .: 0.
AG Put 5.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0 Chg .: 0.
AG Ligue 6.00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 1 Chg .: -0.65.
AG Put 6.00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.2 Chg .: 0.
AG Call 6.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.5 Chg .: -0.1.
AG Put 6.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.05 Chg .: -0.05.
AG Chamada 7,00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0,06 Chg .: 0,01.
AG Put 7.00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.15 Chg .: -0.15.
AG Call 7.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.05 Chg .: -0.03.
AG Put 7.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.65 Chg .: 0.45.
AG Call 8,00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0,16 Chg .: 0,02.
AG Put 8.00 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0 Chg .: 0.
Posições abertas.
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UPDATE 1-Opções de ações sem parte dos salários dos executivos da BMW.
(Adiciona pagamentos de executivos em outros fabricantes de automóveis alemães)
Por Christiaan Hetzner.
MUNICH, 14 de março (Reuters) - A BMW AG, a maior fabricante de automóveis premium do mundo, disse na quarta-feira que o CEO Norbert Reithofer ganhou uma remuneração de cerca de 2,7 milhões de euros (US $ 3,6 milhões) em 2006, tornando-o o pior pago entre seus pares alemães ano passado.
A BMW (BMWG. DE), cujas ações apresentou um desempenho acentuado no índice DAX da Alemanha, o índice DAX. GDAXI nos últimos cinco anos, ficou claro em seu relatório anual que a remuneração foi pouco influenciada pelo preço das ações.
Segundo a BMW, que divulgou pela primeira vez a remuneração dos seus principais executivos, oito executivos em seu conselho de administração receberam uma remuneração total de 14,5 milhões de euros no ano passado.
O CEO Reithofer recebeu um salário fixo de quase 454 mil euros e um bônus variável de 2,26 milhões de euros.
Três outros executivos que se sentaram no conselho para o curso completo do ano - Chief Financial Officer Stefan Krause, chefe de vendas Michael Ganal e chefe de pessoal Ernst Baumann - receberam cada um 2,2 milhões de euros em salário e bônus.
O ex-CEO Helmut Panke, que deixou o conselho no final de agosto, recebeu 2,4 milhões de euros.
Enquanto seis executivos do conselho de administração da Volkswagen AG (VOWG. DE) receberam o salário mais baixo no total, com apenas 13,8 milhões no ano passado, o ex-CEO Bernd Pischetsrieder ganhou 3,5 milhões de euros em geral.
Audi, cujo CEO Martin Winterkorn ganhou 1,9 milhões de euros, é efectivamente detido 99 por cento pelos pais VW.
O DCXGn. DE da DC da DaimlerChrysler AG recebeu 9 membros do conselho em 20,5 milhões em 2006, com o CEO Dieter Zetsche recebendo 5,1 milhões.
Os seis executivos que executaram a Porsche AG (PSHG_p. DE) no último ano fiscal arrecadaram 45,2 milhões de euros no total. As famílias de controle do automobilismo votaram contra a divulgação de salários individuais em seu conselho.
& ldquo; As medidas utilizadas para determinar o componente variável da compensação são o lucro líquido do BMW Group para o ano relevante e o nível do dividendo, & rdquo; Disse BMW em seu relatório anual. & ldquo; Um limite superior é definido para a compensação de cada membro do conselho de administração. & rdquo;
Os restantes três executivos da BMW incluem chefe de desenvolvimento e compras Burkhard Goeschel, seu sucessor Klaus Draeger e o novo chefe de produção da BMW, Frank-Peter Arndt.
FRUTA DO INVESTIDOR.
BMW disse membros do conselho & rsquo; Os salários não foram influenciados diretamente pelo preço das ações.
& ldquo; O sistema de compensação não inclui nenhuma opção de compra de ações, direitos de valor valorização comparáveis às opções de compra de ações ou qualquer outro componente de compensação baseada em ações, & rdquo; disse.
Os investidores ficaram frustrados com o desenvolvimento relativamente fraco do estoque da BMW, que ganhou 11% entre 2002 e 2006, em comparação com um aumento de 28% no DAX.
Opções de ações e outros componentes baseados no preço da ação geralmente são vistos como um incentivo para incentivar os executivos a tentar aumentar o preço das ações.
O presidente da BMW, Joachim Milberg, disse em uma carta aos acionistas no relatório anual que a BMW decidiu contra a opção legal de buscar a aprovação dos acionistas para reter a divulgação de compensação agora exigida pela lei alemã para empresas de capital aberto.
& ldquo; BMW, portanto, é obrigado a cumprir os requisitos de divulgação pela primeira vez para o exercício de 2006, & rdquo; Milberg acrescentou.
A BMW há muito resistiu às propostas de governança corporativa alemãs, que não se vinculam, para que as empresas listadas divulguem uma remuneração individual da diretoria.
BMW também disse que os irmãos Stefan Quandt e Susanne Klatten possuíam 16,1 por cento e 11,6 por cento da empresa, respectivamente.
Todas as cotações atrasaram um mínimo de 15 minutos. Veja aqui uma lista completa de trocas e atrasos.
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AG Call 7.50 Exp: 12 de janeiro de 2018 Última: 0.05 Chg .: -0.03.
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Por Christiaan Hetzner.
MUNICH, 14 de março (Reuters) - A BMW AG, a maior fabricante de automóveis premium do mundo, disse na quarta-feira que o CEO Norbert Reithofer ganhou uma remuneração de cerca de 2,7 milhões de euros (US $ 3,6 milhões) em 2006, tornando-o o pior pago entre seus pares alemães ano passado.
A BMW (BMWG. DE), cujas ações apresentou um desempenho acentuado no índice DAX da Alemanha, o índice DAX. GDAXI nos últimos cinco anos, ficou claro em seu relatório anual que a remuneração foi pouco influenciada pelo preço das ações.
Segundo a BMW, que divulgou pela primeira vez a remuneração dos seus principais executivos, oito executivos em seu conselho de administração receberam uma remuneração total de 14,5 milhões de euros no ano passado.
O CEO Reithofer recebeu um salário fixo de quase 454 mil euros e um bônus variável de 2,26 milhões de euros.
Três outros executivos que se sentaram no conselho para o curso completo do ano - Chief Financial Officer Stefan Krause, chefe de vendas Michael Ganal e chefe de pessoal Ernst Baumann - receberam cada um 2,2 milhões de euros em salário e bônus.
O ex-CEO Helmut Panke, que deixou o conselho no final de agosto, recebeu 2,4 milhões de euros.
Enquanto seis executivos do conselho de administração da Volkswagen AG (VOWG. DE) receberam o salário mais baixo no total, com apenas 13,8 milhões no ano passado, o ex-CEO Bernd Pischetsrieder ganhou 3,5 milhões de euros em geral.
Audi, cujo CEO Martin Winterkorn ganhou 1,9 milhões de euros, é efectivamente detido 99 por cento pelos pais VW.
O DCXGn. DE da DC da DaimlerChrysler AG recebeu 9 membros do conselho em 20,5 milhões em 2006, com o CEO Dieter Zetsche recebendo 5,1 milhões.
Os seis executivos que executaram a Porsche AG (PSHG_p. DE) no último ano fiscal arrecadaram 45,2 milhões de euros no total. As famílias de controle do automobilismo votaram contra a divulgação de salários individuais em seu conselho.
& ldquo; As medidas utilizadas para determinar o componente variável da compensação são o lucro líquido do BMW Group para o ano relevante e o nível do dividendo, & rdquo; Disse BMW em seu relatório anual. & ldquo; Um limite superior é definido para a compensação de cada membro do conselho de administração. & rdquo;
Os restantes três executivos da BMW incluem chefe de desenvolvimento e compras Burkhard Goeschel, seu sucessor Klaus Draeger e o novo chefe de produção da BMW, Frank-Peter Arndt.
FRUTA DO INVESTIDOR.
BMW disse membros do conselho & rsquo; Os salários não foram influenciados diretamente pelo preço das ações.
& ldquo; O sistema de compensação não inclui nenhuma opção de compra de ações, direitos de valor valorização comparáveis às opções de compra de ações ou qualquer outro componente de compensação baseada em ações, & rdquo; disse.
Os investidores ficaram frustrados com o desenvolvimento relativamente fraco do estoque da BMW, que ganhou 11% entre 2002 e 2006, em comparação com um aumento de 28% no DAX.
Opções de ações e outros componentes baseados no preço da ação geralmente são vistos como um incentivo para incentivar os executivos a tentar aumentar o preço das ações.
O presidente da BMW, Joachim Milberg, disse em uma carta aos acionistas no relatório anual que a BMW decidiu contra a opção legal de buscar a aprovação dos acionistas para reter a divulgação de compensação agora exigida pela lei alemã para empresas de capital aberto.
& ldquo; BMW, portanto, é obrigado a cumprir os requisitos de divulgação pela primeira vez para o exercício de 2006, & rdquo; Milberg acrescentou.
A BMW há muito resistiu às propostas de governança corporativa alemãs, que não se vinculam, para que as empresas listadas divulguem uma remuneração individual da diretoria.
BMW também disse que os irmãos Stefan Quandt e Susanne Klatten possuíam 16,1 por cento e 11,6 por cento da empresa, respectivamente.
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